入我们的董事会大家庭。”
李董还是懂事的，一开场就给林铮确立一下身份，对面的费董倒是不合时宜地哼唧一下，不知道是不服，还是咋的。
这个傻逼，林铮也不甘示弱给了他一个凌厉的眼神，有本事单挑。
不过呢，林铮也时刻不断地告诫自己，必须要冷静，现在老子是董事了，不能再跟以前一样冲动莽撞了，做事情要稳重一点了。
要有董事的风范。
接下来的会议进程也比较的正规且无聊。
各位董事按照需求，各自提出自己的议案供大家一起讨论，牛董提出要大力发展公司文娱文化，提高员工的幸福指数，比如每年多举办文体活动，召开公司职工运动会之类的。
这个提案林铮觉得非常的好，有助于员工提高身体素质之余，还能增加彼此之间的交流，最后大家也都一致通过。
毛董也提出优化公司出差报销的方案，简化报销流程，加快资金回流，也没用什么悬念一直通过了。
林铮发现了，这些董事们已经有一个共识。
反正与大家利益不不相关的提案，一般都非常容易通过，而且这些人，不在不得已的情况，也不会提出得罪人的议案。
胡董最后一个提出了要严抓公司作业安全，规范公司的作业流程。
要去所有公司的作业都要纳入安全视频的管控，而且实行工作负责人实名制度，每天开工之前要在开工群上上传人员资质照片，安全交代照片，还要求现场施工的视频必须清晰，摄像头充足到位，不准出现卡机，视角不良，掉线，模糊的等不良情况。
否则按情况给予通报及违章处理。
这一条说完，大家都好像没有感觉，因为这些高高在上的董事长，不会知道这些要求对于下面的现场工作的人，是多么的崩溃。
但是林铮感触很激烈，甚至有些愤慨。
因为这个要求，不合理。
对于下面一线的工作人员来说，工作在摄像机下面本身就是一个压力很大的事情，现在这个要求无疑真的是压死骆驼的最后一根稻草。
毕竟林铮太了解现场作业了。
一大堆的作业的流程本身就繁琐得要死，现在还要一个群上报备，还要微信群上开工申请，步伐重复，让人心烦。
还有这个视频问题。
在某些地区，特别是巴嘎地区，信号本就不好，这个摄像出现卡机，掉线本就是一个很正常的事情，如果这纳入违章，全省通报，下面的人真的没法干活了。
谁他妈的爱干谁干吧。
所以就在大家都举牌准备直接通过的时候。
林铮不得不立刻跳了出来说道：“这个方案是不是再讨论一下，胡董你的这个想法，为了安全管控，我本身是支持的，不过实行起来，可能难度比较大，也不是很实际，我们管理者要为先的人尽可能地减轻负担，
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