要给领导留下好印象，这酒桌上的讲究不得不提，很多领导提拔某个人的契机，很有可能就是从酒桌上来的，这里头的学问太多，也太大，从坊间和网络上流传的一些顺口溜中足见一斑：“不会喝酒，前途没有；一喝九两，重点培养；只喝饮料，领导不要；能喝不输，领导秘书；一喝就倒，官位难保；

　　有人甚至还总结了做官口诀：“一笔好字，二等才情，三斤酒量”房术。当官得有酒量，酒量成为一些干部晋升的有效平台。有人戏言，今后考察干部要考察“酒量”：“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养；能喝一斤喝八两，这样的干部要商量；能喝八两喝一斤，这样的干部最放心。”

　　勿庸置疑，在当今社会里，能喝酒已成为领导干部的一种必备能力，更是干部提拔不成文的必要“条件”，在很多领导们看来，酒场就是战场，酒风就是作风；酒量就是胆量，酒**就是水平。

　　前不久，媒体报道了河南省的一位县委书记为了一个地方的发展，到上面跑项目，对方说喝一杯酒给10万元。该县委书记不惜牺牲自己，连续喝了28杯。连权倾一县的诸侯原来也有那么多辛苦和无奈。在这种官场酒文化中，没有酒量的官员能混得下去吗？没有酒量，不仅自己的身体吃不消，而且根本无法与官场主流保持联络，拉近距离。所以，整个官场形成了一种“无官不酒”、“无酒不官”的中国式独特酒文化。

　　“领导干部不喝酒，一个朋友也没有；中层干部不喝酒，一点信息也没有；基层干部不喝酒，一点希望也没有；纪检干部不喝酒，一点线索也没有……”这几句顺口溜正好诠释了这种酒文化的特殊作用

　　在这种官场酒文化背景下，那些“酒精考验”的干部，就有可能脱颖而出，2008年广东阳东县政府派人前往重庆，公开招聘县政府接待办公室的接待人员。招聘条件是：身高米以上未婚女性，能歌善舞，酒量至少白酒一斤。并承诺“干得好的，一年后有望转为公务员。”

　　2010年7月江西抚州市乐安县举行了一场只面向女性的事业单位招考。面试先于笔试进行，成绩占总分八成，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，最终6女入围。之所以招聘“美女”,其中一个重要的原因就是为了“喝酒”工作需要。

　　美女敬酒有优势，所谓“英雄难过美人关。这样的“酒女”是不是在锻炼一两年后也会被当作引进的“人才”破格提拔？笔者不敢妄加推测，但在当前大胆提拔使用“年轻干部”的今天，再加上能喝酒的“特殊才能”，这种可能性不是没有，而是很大。

　　当晚，黄一

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