部失去威信。刘达认为，提拔高飞的事，那是最好的打击黄一天的机会，也是最让黄一天没有面子的事。

　　提拔了黄一天认为不能提拔的人，而且就到黄一天分管的农业经济管理科做科长，你想想那是一个什么效果。

　　刘达是个想什么就做什么的人，何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说，现在不做，到时候自己调整到别的单位做一把手，那就得罪人了。不管是在本单位，还是到别的单位做一把手，在文件下来之前，先把好事做了，于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案，特别是高飞调整为农业经济管理科的方案，到时候上党组会研究讨论。

　　人事科原来就是刘达分管的，现在刘达主持工作，肯定更是积极的巴结，对刘达吩咐的事是尽快高效的完成。

　　当天，人事科长就到刘达的办公室汇报说，主任，方案已经按照要求做好，可以开党组会了。

　　人事科长对刘达的称呼让他的心里很舒服，尽管，目前他还只是个副职，但是，所有人都已经把他当成一把手来对待，只要是他交代的事情都会很快的给予安排，这就是一把手跟副职不同的地方，说话的权威性，在每个下属的心里，完全是不一样的。

　　刘达对人事科长的办事速度很满意，就打电话给办公室的高主任，让他通知单位的几个班子成员，明天开党组会，必须准时参加。同时，要求人事科长，尽快把调整方案给每个领导事先看看，算是事前通气吧，该走的程序还是要走的。

　　现在的刘达，已经不是原来的刘达，他得心里有数，只要做任何事不走程序，那是要出问题的，是要被人说出个一二三的，走过程序了，那么不管别人有什么意见，就无法说出什么。刘达知道，黄一天看到这个调整方案，肯定会一夜无眠。

　　刘达想到这里，仿佛看到黄一天在床上翻来覆去一夜难眠的情景，也仿佛看到黄一天无奈的嘴脸，忍不住在心里偷偷的笑出来，对于刘达来说，只要是能让黄一天不高兴的事情，就是刘达想要做的事情。

　　黄一天看到人事科送过来的人事调整方案，确实很不高兴，操**，刘达这么做明显的是在和自己作对，是一种变相的打击报复。

　　以前在人事局的时候，他和自己斗了多年，一直都没能占到上风。在乡下，做驻村指导员，是以黄一天的胜利而结束的。后来因为斗，被人抓住理由，两人都被调整出人事局。山不转水转，再次相遇，想不到刘达这个狗日的现在竟然得势了，就**的对自己报复。

　　黄一天知道，要想反对刘达的这个提议，就必须有足够的理由和实力，否则，刘达是不会答应自己的，再说他的提议原本就是为了针对自己的，又怎么会轻易的就同意被自己否

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