也就直接同意，如果黄一天不知道情况，那么就在电话里先听听黄一天的处理意见。

　　黄一天接到一把手的电话后，很奇怪，高飞在几天内不可能把专家评审、公示等环节走完，稍微动脑筋一想，他就明白了，看来高飞心里的小算盘是想着，趁自己不在单位的期间让一把手同意，到时候让自己无话可说的同时，达到他不可告人的个人目的。

　　黄一天的心里很生气，就对一把手说：

　　“主任，这件事看来要很慎重的处理，我走的时候，已经一再告诉高飞要按照正常的程序走，不能出任何问题，因为我在乡里调研的时候，听到很多人议论，说我们单位的一些项目申报没有走正常的程序，都是暗箱操作，如果不出事很好，只要有人举报到上面，对单位的声誉带来不利影响，那是很严重的。”

　　一把手怕的就是这个问题，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是就问，黄一天同志，你准备怎么处理这件事？

　　黄一天就说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出农业经济管理科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本就没有能力主持科室的工作。黄一天就把全县农业产业化龙头企业发展五年规划的事说了一遍，说高飞10多天一个初稿都拿不出来，到最后还是交给王平在负责。

　　黄一天还说了一件事，那就是上任不久，有人从门缝里塞进来一封信，举报高飞在去年的项目申报中拿回扣的事，因为事关一个人的前途，所以黄一天很慎重，没有和任何人说，今天再出现这种不走程序的申报，黄一天才把这件事与一把手主任说了，希望主任考虑。

　　一把手主任听了黄一天的话后，考虑了一会，就把刘达叫了过来，让刘达酝酿一下这几天开一个党组会，准备调整一些干部，后来就说到把高飞调整出农业经济管理科的事。

　　刘达就问，高飞现在是主持工作，按照常理说，过一段时间就应该给个说法，现在这样突然调整，要把他调整到哪儿？

　　一把手就很严肃的说，这个人不能胜任科室负责人的职责，听黄一天通知介绍高飞这段时间在科室里很多事都不能胜任，调整也是必然，至于去处，你是分管人事科的副主任，好好考虑一下，让他到适合的科室做个副科长吧。

　　刘达听到这里，心里不知道高飞在什么地方得罪了黄一天，所以黄一天在党校学习的时间，一把手已经开始调整了。刘达作为副职，虽然很得一把手的信任，但是知道在关键问题上，一把手已经有了决定，就没有必要再反对了。

　　从一把手主任的办公室里出来，刘达想到高

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